요율·최저임금 등 참고 기준:
연봉 계산기는 무엇인가요?
연봉 계산기는 세전 연봉을 입력하면 월급·환산 시급·간이 실수령액을 역산합니다.
이직 제안, 연봉 협상, ‘연봉 4천만이면 시급이 얼마지?’ 같은 질문에 맞춰져 있습니다.
언제 쓰나요?
- 연봉 오퍼를 시급·월급으로 바꾸고 싶을 때
- 회사별 연봉 제안에 주휴·근무시간 가정이 다를 때 기준을 맞출 때
- 연봉 인상 전후 월급 차이를 빠르게 볼 때
연봉 → 시급 계산 과정
- 1
월급
연봉 ÷ 12 = 세전 월급
- 2
시급 역산
세전 월급 ÷ 209시간. 209=주 40h+주휴 8h의 월 환산 관행값입니다.
- 3
실수령(간이)
월급에서 4대보험·소득세 비율을 단순 차감합니다.
연봉 역산 사례 5+
연봉 3,000만
입력: 30,000,000원
결과: 월급 250만 · 환산 시급 약 1.2만
연봉 4,000만
입력: 40,000,000원
결과: 월급 약 333만 · 시급 약 1.6만
연봉 5,000만
입력: 50,000,000원
결과: 월급 약 417만 · 시급 약 2.0만
연봉 6,000만
입력: 60,000,000원
결과: 월급 500만 · 시급 약 2.4만
연봉 7,200만
입력: 72,000,000원
결과: 월급 600만 · 시급 약 2.9만
연봉 4,000만 vs 시급 1.5만 풀타임
입력: 연봉탭 vs 시급탭 비교
결과: 계약이 시급제인지 연봉제인지에 따라 체감이 다름
상황별 비교
연봉제 vs 시급제
연봉제는 상여·성과급 구조가 월급에 섞일 수 있음
시급제는 근무시간이 곧 수입
209시간 가정 vs 실근로
표준 환산
실근로가 짧으면 실질 시급이 더 높을 수 있음
결과 해석
- 「환산 시급」은 연봉을 시간당으로 나눈 참고값입니다. 실제 시급제 계약과 다를 수 있습니다.
- 「예상 월급」은 연봉÷12이며 상여를 매월 균등 가정합니다.
- 실수령은 간이입니다. 연말정산·비과세 수당을 보려면 세금 계산기를 쓰세요.
주의사항
- 세전 연봉 기준입니다. 세후 연봉 표기와 혼동하지 마세요.
- 성과급·스톡옵션·복리후생은 미포함입니다.
- 업종별 소정근로시간이 209와 다르면 시급 환산이 달라집니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
- 연봉에 상여가 포함돼 있나요?
- 입력한 연봉 총액을 12로 나눕니다. 상여 지급 월이 들쭉날쭉하면 월별 실수령이 달라집니다.
- 왜 209시간으로 나누나요?
- 주 40시간+주휴 8시간의 월 평균 환산에 널리 쓰이는 값입니다.
- 연봉 실수령을 더 정확히?
- https://tax.ehfrhfo.com/employee 근로소득자 계산기를 이용하세요.
- 시급제 이직과 비교하려면?
- 연봉 탭 결과의 환산 시급을 시급 계산기 입력값과 맞춰 보세요.
