요율·최저임금 등 참고 기준:
시급 계산기는 무엇인가요?
시급 계산기는 시간당 임금과 주당 근무 패턴을 입력해 예상 월급·연봉·주휴수당·간이 실수령액을 산출합니다.
알바·아르바이트·시급제 정규직처럼 ‘시간당 단가’가 정해진 계약에 맞춰져 있습니다.
이런 때 쓰세요
- 면접·채용 공고의 시급만 보고 월급을 가늠할 때
- 주 며칠·몇 시간 근무할지 바꿔가며 비교할 때
- 주휴수당을 넣을 때와 뺄 때 차이를 볼 때
- 시급 인상 후 월급 변화를 확인할 때
시급 → 월급 계산 과정
- 1
기본 근로수당
주 근무일 × 하루 근무시간 = 주당 시간. 여기에 시급을 곱하고 월 환산주수(약 4.345)를 곱합니다.
- 2
주휴수당(선택)
주 15시간 이상이면 (주 근무÷40)×8×시급. 체크를 켜면 월급에 합산됩니다.
- 3
연봉·실수령
월급×12=연봉(세전). 실수령은 4대보험·세금을 간이 추정해 차감합니다.
시급 계산 사례 5+
최저시급 · 풀타임
입력: 10,320원 · 주5 · 8h · 주휴ON
결과: 세전 월급 약 216만 · 연봉 약 2,580만
시급 1.2만 · 주5 · 8h
입력: 12,000원 · 주휴 포함
결과: 최저시급보다 월급·연봉이 약 16% 높음
시급 1.5만 · 주4 · 6h
입력: 15,000원 · 주 24시간 · 주휴ON
결과: 주휴 = (24÷40)×8×15,000
시급 2만 · 주2 · 8h
입력: 20,000원 · 주 16시간 · 주휴ON
결과: 주 15h 이상이므로 주휴 발생 가능
시급 1만 · 주2 · 4h
입력: 10,000원 · 주 8시간 · 주휴OFF
결과: 주 15h 미만 → 주휴 없음 · 월급 상대적 소액
2026 최저시급 미만이면 별도 점검 필요
야간 알바 시급 1.8만 · 주3 · 5h
입력: 18,000원 · 주 15시간 · 주휴ON
결과: 기본급만 산출 · 야간가산은 미포함
상황별 비교
같은 시급, 주휴 ON/OFF
ON: 월급에 유급휴일 반영
OFF: 근로시간분만 · 단기 계약에 흔함
주 20h vs 주 40h
파트타임 · 주휴 비율이 월급에 큰 비중
풀타임 · 209시간 환산과 비교하기 쉬움
결과 해석
- 파란색 강조의 「예상 월급」이 핵심 세전 지표입니다.
- 초록 「실수령(간이)」은 통장 입금 예상치의 대략값입니다. 실제 원천징수와 다를 수 있습니다.
- 표의 「월 주휴수당」이 크면, 시급보다 근무일수·시간이 월급을 더 좌우한다는 뜻입니다.
주의사항
- 야간·연장·휴일 가산수당은 계산에 넣지 않습니다.
- 주휴는 법령·판례·사업장 규정에 따라 달라질 수 있습니다.
- 최저임금 미달 시급은 위법 소지가 있으니 고용주와 확인하세요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
- 시급만 알면 월급이 나오나요?
- 주당 근무일·하루 시간·주휴 포함 여부까지 있어야 월급 추정이 가능합니다.
- 주휴수당 체크를 언제 켜야 하나요?
- 주 15시간 이상 근무하고 유급휴일이 적용되는 계약이면 켜는 편이 현실적입니다.
- 시급이 최저시급보다 낮으면?
- 2026년 최저시급은 10,320원입니다. 미달이면 최저임금 위반 여부를 점검하세요.
- 실수령을 더 정확히 보려면?
- https://tax.ehfrhfo.com 근로소득자·프리랜서 계산기를 이용하세요.
