요율·최저임금 등 참고 기준:
최저시급 계산기는 무엇인가요?
2026년 법정 최저시급 10,320원을 기본값으로 넣어, 풀타임·주휴 포함 월급·연봉을 바로 보여 주는 페이지입니다.
채용공고가 최저임금인지, 월급이 최저임금 환산과 맞는지 빠르게 대조할 때 씁니다.
사용 상황
- 2026 최저시급 기준 월급이 궁금할 때
- 알바 공고의 ‘월급 ○○만’이 최저임금과 맞는지 볼 때
- 최저임금 인상 전후 연봉 수준을 가늠할 때
계산 방법
- 1
시급 고정
입력 시급 기본값 = 10,320원
- 2
풀타임 가정
주 5일 · 하루 8시간 · 주휴 포함이 기본 프리셋입니다. 바꿔서 재계산할 수 있습니다.
- 3
월급·연봉
시급 계산기와 동일한 공식으로 환산합니다.
최저시급 사례 5+
주5 · 8h · 주휴ON (기본)
입력: 10,320원
결과: 세전 월급 약 216만 · 연봉 약 2,580만
주5 · 8h · 주휴OFF
입력: 동일 시급, 주휴 미포함
결과: 월급이 주휴분만큼 낮아짐
주3 · 5h · 주휴ON
입력: 주 15시간 경계
결과: 주휴 대상 최소 구간 · 월급 대폭 감소
주6 · 7h
입력: 서비스업 교대 가정
결과: 주 42시간 · 연장수당은 미반영
시급을 11,000으로 올려 비교
입력: 최저보다 +680원
결과: 월급·연봉 차이를 즉시 확인
연봉 환산과 대조
입력: 최저시급 풀타임 연봉 vs 연봉 3,000만
결과: 연봉 3,000만이 최저환산보다 높은지 비교
상황별 비교
공고 월급 vs 최저 환산
공고가 더 낮으면 수당 제외 여부 확인
식대·숙박 포함 표기인지 계약서 확인
2025 vs 2026
전년 최저시급
2026 10,320원 · 페이지 하단 연도별 그래프 참고
결과 해석
- 여기서의 월급은 ‘최저시급×법정 근로+주휴’ 가정입니다. 실제 포괄임금·고정OT와 다를 수 있습니다.
- 공고 월급이 이 값보다 훨씬 높은데 시급이 최저라면, 연장수당이 포함된 표기일 수 있습니다.
- 미달이면 고용노동부 상담·진정 등 법적 절차를 검토하세요(본 사이트는 법률 대리가 아닙니다).
주의사항
- 최저시급 수치는 2026년 1월 기준입니다. 고시 개정 시 업데이트됩니다.
- 수습·장애인·감시단속 근로 등 감액 예외는 별도 규정입니다.
- 포괄임금제라도 최저임금 미달 여부는 별도 판단이 필요합니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
- 2026 최저시급은?
- 10,320원입니다.
- 월급 ○○만이 최저임금 맞나요?
- 주 근로시간과 주휴 포함 여부를 맞춰 이 계산기로 환산해 보세요.
- 수습 90%는?
- 요건을 충족하면 감액이 가능한 경우가 있으나, 업종·기간 제한이 있습니다. 전문가 확인을 권합니다.
- 연도별 변화는?
- 이 페이지 하단 인포그래픽에서 2010~2026 추이를 볼 수 있습니다.
